法律中哪些职位适合劳务派遣？

一、劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施。

《劳动合同法》第66条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施。确定了派遣形式的三个原则:临时性、辅助性和替代性。

1.临时性，即派遣期不超过6个月，但也没有详细的法律规定；

2.辅助，即可以使用派遣工人的岗位必须是企业非主营业务岗位；

3.替代性，是指正式员工临时离职不能工作，可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。

二、哪些岗位可以进行劳务派遣？

1.非核心岗位：如银行出纳员、服务热线、工厂生产人员等。

2.受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。

3.需要较长调查期的职位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。

4.阶段性职位：项目经理、程序员等。

5.临时职位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

企业事业单位一般应当直接招聘员工，签订劳动合同，建立正式的劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的就业形式和劳动关系，不适用于所有企业事业单位，只适用于某些特殊雇主或特殊岗位。

因此，《劳动合同法》限制了派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施。但是，《劳动合同法》没有列出具体的职位可以认定为临时性、辅助性或替代性职位，也许将涉及未来的司法解释或实施细则。

目前，一些企业的保安、清洁、绿化、养护等特殊岗位，银行和保险公司一般由劳务派遣公司派遣劳务人员。