劳务派遣三方如何终止合同

本法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同。第三十八条规定，有下列情形之一的，劳务派遣人员可以随时通知用人单位终止劳动合同：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

(三)用人单位未依法为劳务派遣工缴纳社会保险费的。

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（5）劳动合同因本法第二十六条规定的情形无效的。

（6）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳务派遣劳动者，或者用人单位违反指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

本条第二条规定，用人单位可以退还被派遣劳动者和被派遣单位解除劳动合同的情形。用人单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，而不是劳动合同关系。根据本法第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）劳务派遣工在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的。

（3）劳务派遣人员严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

（4）劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者拒绝改正。

（5）劳动合同因本法第二十六条第一项规定无效的。

（6）依法追究刑事责任的。可以看出，用人单位只能返还被派遣劳动者，因为劳动者不符合就业条件或者严重违纪违法，使劳务派遣单位可以依照劳动合同法的规定终止劳动合同。

《劳动合同法》将劳动派遣关系中三方关系的终止纳入规定，有利于终止情况的法律化、标准化，有利于关系的澄清和争议的处理，有利于建立和谐稳定的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法劳动权益。