如何有效规避劳务派遣风险？

1、有效规避裁员(尤其是大量裁员)的风险：

一旦用人单位在激烈的市场竞争中，由于各种原因导致人力资源使用减少，如果劳动关系员工不可避免地导致劳动关系，解除程序和经济补偿都有一定的法律强制性规定，那么，如何有效地避免人才派遣的风险呢？专业劳务派遣公司广东招聘人才表示：对于派遣人员，用人单位可以提高管理费或双方同意支付一定的补偿作为条件，劳务派遣机构承担裁员造成的大部分经济补偿责任，以达到转移风险的目的。

2、有效防范其他劳动保护风险：

由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的终止（如不称职、非工作疾病等）。可能对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业熟悉劳动法，可有效帮助用人单位摆脱上述困境，或因相应的预防措施而解决风险。因此，可以有效地避免劳务派遣的风险。

3、减少劳动纠纷。

如何避免劳动派遣的风险？在我国有关法律、法规和有关政策的指导下，用人单位与劳动派遣机构签订派遣服务协议，劳动派遣机构与派遣员工签订劳动（就业）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样，雇主就可以避免与派遣员工在人事（劳动）关系中可能发生的纠纷。

4、解决用人单位人员的劳动合同问题。

劳务人员的劳动关系在劳务派遣公司。如何避免人才派遣的风险？劳务人员因违反规定终止劳务关系等后期工作的，由劳务派遣机构处理。避免了雇主和劳动者之间的劳动争议。同时，办理相关证明手续更加方便快捷，使用、离开各类人员、保险转移工作更加明确。