深入分析劳务派遣转劳务外包的利弊

1、劳务派遣的产生和优势。

随着市场经济的日益成熟和就业制度改革的不断推进，企业就业制度也朝着市场化的方向发展。为了规避就业风险，合法裁员，劳务派遣制度应运而生。

劳动派遣优势分析：

劳务派遣最大的特点是劳动关系与劳动关系的分离，即被派遣工人与派遣单位有劳动关系，但无劳动关系，与用人单位有劳动关系，但无劳动关系。

首先，劳务派遣就业机制相对灵活，可以使企业摆脱繁琐的人事管理事务，避免各种琐碎的人员就业、统筹保险等人员、劳动程序，使企业能够专注于核心事业的发展。

二是劳动派遣就业降低了企业的生产成本、人力资源管理成本、税收成本和终止成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。

第三，劳务派遣降低了企业的就业风险。由于企业与派遣员工之间没有劳动合同关系，避免了裁员、工资支付、社会保障支付、劳动合同终止等就业风险。

2、将劳务派遣转化为劳务外包的优势。

劳务外包是指企业将部分业务或职能工作承包给相关机构，机构根据企业要求安排人员完成相应的业务或工作。两者的共同点是，雇主不与工人签订劳动合同。

它们之间的主要区别是：

首先，适用的法律是不同的。劳务外包适用于《合同法》，劳务派遣适用于《劳动合同法》。二是劳动者管理的责任主体不同。企业不直接管理外包单位的员工，由外包公司自行安排确定工作形式和工作时间；劳务派遣公司的员工必须按照企业确定的工作形式和工作时间进行劳动。

第三，劳务外包一般按外包单位提前确定的劳务单价结算，合同标的一般为事；劳务派遣一般按派遣时间和费用标准结算，合同标的一般为人。

第四，违法行为的后果是不同的。外包劳务适用合同法，企业与劳务外包单位按合同承担权利义务，企业对外包单位员工基本不承担责任；劳务派遣对被派遣工人造成损害的，派遣单位和企业按照劳动合同法承担连带赔偿责任。

从两者的区别来看，在保留劳务派遣优势的基础上，巧妙地避免了《劳动合同法》对劳务派遣的限制。

3、实践中劳务外包的弊端(风险)

①选择外包单位的风险。

在实践中，如果劳务外包单位的服务或技能水平不能很好地满足企业的管理需求，可能会损害企业的形象和声誉，企业自身的技术实力在部分功能外包后，技能水平不会更好地提高，将更多地依赖外部技术实力。如果外包过程中人力资源变化频繁，水平不同，将给企业的发展带来风险。

②劳务外包合同的风险。

外包合同是外包单位实施外包的依据。如果合同约定的内容不详细、不详细，双方很容易产生差异。如果差异没有得到有效解决，企业需要承担由此产生的许多不明确的法律风险。

③信息泄露的风险。

企业与外包单位合作时，必须将企业的部分信息传递给劳务外包单位。信息共享有利于双方的沟通和协调，但也会增加企业的风险，因为外包单位的不忠或疏忽会导致企业信息资源损失和商业秘密泄露，竞争对手可以利用。

④劳务外包成本上升的风险。

劳务派遣约定的价格通常根据派遣人数按月支付工资和管理费，劳务费用较低；外包劳务约定的价格为承担整个项目所需的总价格，成本较高。同时，劳务派遣发票名称为劳务费，企业不需要承担营业税；劳务外包发票名称通常为服务费，企业需要承担营业税等派生税，因此劳务外包成本较高。