劳务派遣就么好，不信你看。

为什么劳务派遣好？

首先，劳务派遣是企业猎头的职能。

例如，当单位需要不受欢迎的稀缺人才时，可以通过劳动派遣招聘所需的人才，这为单位招聘人员节省了时间和成本。

第二，劳务派遣模式是用人单位应急危机的后续储备

在降低用人成本时也可以避免企业的经营风险。例如：企业遇到突如其来的经济危机或企业工厂搬迁、整理工厂等工作，将迫切需要大量临时员工，使用劳务派遣就业模式比招聘员工节省大量就业成本，也避免员工裁员、工资、社会保障支付、劳动合同纠纷终止等就业风险。

第三，这种劳动派遣模式更好地保护了工人的合法权益

对于工人来说，劳务派遣是一个集体权利保护组织。劳务派遣公司的出现使一些质量相对较低、盲目性强的流动人员有一个临时的家，为工人提供各种岗前职业技能培训，提高工人自身的就业能力，解决工人就业、工资、社会保险支付、劳动合同纠纷等问题。有效地避免了劳动者由于劳动力较弱而无法获得的劳动保障。

第四，合理规避风险，解决困难

当发生事故或经济危机时，劳务派遣就业模式降低了用人单位的人力资源管理成本，也避免了就业风险，在紧急情况或金融危机、工资支付、社会保险支付、劳动合同纠纷解除等问题。

最后总结:

劳务派遣服务于许多企业，为更多的企业提供更好、更成熟的劳动力。劳务派遣会议在工作前为工人提供了各种技能培训。使劳务派遣机构一手托两家，实现三方双赢。这种利大于弊的劳务派遣就业模式给企业带来了很多便利，也解决了劳动企业和劳动者的许多担忧。因此，在当前的经济危机下，劳务派遣就业模式是必要的。