劳务派遣和劳务外包注意事项有哪些

劳务外包是指企业将一些非核心职能或辅助任务移交给其他企业或组织（即承包商）的管理模式，从而整合和利用内部和外部专业资源，降低成本，提高效率，充分发挥企业的核心优势。其实质是进一步细化生产分工，重新整合优势资源。

企业通过劳务派遣或劳务外包就业，在一定程度上可以避免自身的劳动就业风险。劳务派遣单位应当具备人才派遣资格。如果派遣单位不具备劳务派遣资格，合同可能无效。企业与被派遣人员之间将建立事实劳动关系。建议在签订合同时注意派遣单位的资质和有效期。

在劳务派遣合同中，应当明确派遣费用的构成和损害责任的承担方式，明确约定派遣人员的数量和名单，并在劳务派遣费用中显示工资、社会保障费用和管理费用的具体金额。企业应当按照劳动法标准足额足额支付，确保不违法；被派遣人员更换时，应当及时补充派遣名单。

劳动外包承包人应当具有相应的劳动合同资格、工作资格和安全生产条件。企业知道承包人不具备合同资质或者安全生产条件的，对工人发生的人身损害赔偿，应当承担连带责任。

一般来说，在实践中，取得合同资格的法人单位已经行政主管部门进行了安全生产审查。企业应当注意，合同的有效期应当在本单位的资质有效期内。承包人资格被行政机关撤销的，企业应当及时解除劳动外包合同。承包人应当是具有相应劳动合同资格的法人单位，否则外包合同可能无效，司法机关认定企业与职工之间存在事实劳动关系。

例如，根据中国建筑法的规定，对于建筑工程外包，业主应在未付工程价款的范围内对实际施工人员负责。因此，企业应根据工程外包合同及时足额向承包人支付工程款，否则当实际施工人员受到损害时，业主可以列为被告，业主应承担相应的赔偿责任。

在签订劳动外包合同时，承包人可以尽可能负责作业现场的必要安全保护，承包人应当准备作业所需的设施、设备和安全防护设备。企业应确保劳动场所、劳动设施、设备符合安全标准，并提供必要的劳动防护用品。

君九企业管理小编提醒大家，派遣单位和用人单位将派遣劳务外包，应根据人力资源服务外包的性质，调整原劳务派遣法律关系，参照直接管理和间接管理的原则，合理确定管理边界，防止相关纠纷。用人单位以承包、外包的名义使用劳动者的，按照《派遣规定》的规定处理。