传统产业劳动力成本上升企业还会使用劳务派遣吗

劳务派遣服务刚刚实施的时候很受欢迎，但是随着劳务派遣政策的完善，小编发现用工企业似乎对人才派遣的用工方式漠不关心，这可能与政策有关。政策规定，劳务派遣业务只使用三性岗位，企业使用的派遣工人数不得超过企业正式工人的10%，因此，一些企业放弃了人才派遣，转向了其他用工方式。

众所周知，企业使用劳务派遣就业可以有效降低成本，还有其他一些好处。比如企业使用劳务派遣后，不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理任务由劳务派遣公司承担，可以为企业节约管理成本。其次，可以大大降低常规人力资源管理费用，如人事招聘广告、退休费等。

根据税法，企业支付给员工的工资超过应纳税工资的部分，需要缴纳企业所得税，这对企业来说是一个巨大的支出项目，增加了劳动力成本。通过劳务派遣，在保持相同工资水平的条件下，可以通过劳务派遣公司转发支付给员工的工资和福利，发票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业性质，帮助企业改善生产成本核算科目，实现成本外化和利益内化。

至于企业是否需要采用劳务派遣，主要取决于用工企业自身的要求，因为每个企业的业务量不同，对人才派遣的需求也不同。事实上，劳务派遣仍然可以帮助企业解决就业问题。