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劳务派遣会被用人单位抛弃吗

作者:劳务派遣 来源: 时间:2022-04-08

劳务派遣是一种新的就业方式,劳务派遣就业刚刚引进就业企业认可,随着就业企业对派遣就业需求的增加,就业方式逐渐变得不规范,就业企业滥用派遣就业,近年来国家政策也意识到就业需要规范,出台企业使用劳务派遣就业的政策。

《劳动法》对劳务派遣就业有相关规定,包括:派遣只能用于三性岗位,派遣人数不得超过正式工人的10%,派遣人员需要与正式工人同工同酬,成立劳务派遣公司也有明确规定:增加劳务派遣公司注册资本(200万),未取得劳务派遣许可证的,不得从事派遣劳务。

这些政策规范了企业使用派遣劳务,提高了成立劳务公司的门槛。这是因为近年来,用工企业对派遣劳务的需求明显下降。也许企业认为劳务派遣劳务已经在减少企业的收入,所以一些工业企业放弃了使用劳务派遣劳务,转向其他方式。

君九企业劳务派遣

劳务派遣是君九企业人力管理公司与派遣人员签订劳动合同,将劳动者送往劳动公司,然后由劳动公司向劳务派遣机构支付服务费的劳动形式。一般来说,劳动者面临着清洁、安全等技术含量较低的工作,但现在劳动派遣服务已经渗透到人才市场的许多领域,广泛存在于政府基层、国有大中型公司和私营企业。

虽然企业采用的就业方式很多,但劳务派遣仍然是劳动者就业、灵活就业的重要途径,得到越来越多公司的认可和接受。因此,派遣劳务并不意味着如果你想放弃,你可以放弃。当然,企业可以根据自己的业务需要选择合适的企业就业方式来解决问题。

如果企业有就业需求,可以找劳务派遣公司协助就业企业解决生产旺季激增的就业需求;通过科学、专业、规模的优势,协助公司实现灵活就业,降低就业风险,提高人力资源管理水平。


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