普及劳务派遣知识的人力资源公司

分析劳务派遣的含义：

人力派遣也被称为人力派遣。人才租赁。劳动力派遣。劳动力租赁。员工租赁是指劳动力派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，向其他用人单位支付报酬，然后用人单位向被派遣劳动者支付服务费的一种劳动形式。劳动力支付的事实发生在被派遣劳动者和被派遣企业（实际用人单位）之间。派遣企业应当向派遣机构支付服务费，派遣机构应当向劳动者支付劳动报酬。

服务对象：

一般来说，专业的人力资源服务公司可以经省、市劳动人事部门批准成立。其主要业务包括人力资源外包、劳务派遣以及通过招聘网络为企业提供人才供应信息，为个人提供就业登记和推荐工作；同时，它还为企业提供代理招聘会、法律法规咨询等工作。

合作方式：

可通过省、市劳动部门与各大专、技术中学建立联系。职业技术学校和其他学校。合作关系，为企业储备劳动力资源，劳动派遣公司也为以前的毕业生提供了大量的就业机会。闲置学生和各行各业的失业人员；其在线招聘网站可以是青年创业和就业指导中心（由共青团委员会和市劳动和市教育局。市科技局。市农业局。民政事务局、广播电视媒体有限公司等部门，依托企业。高校。媒体成立了一个政府部门，旨在提高年轻人的创业和就业能力。成为省市地方求职和招聘网站。

劳务派遣的具体优势：

首先，不是为了一切，而是为了使用是劳动力派遣系统的一个重要特征。

在中国旧的计划经济体系下，工人属于单位，是单位的人员，工作是终身制度，结束是铁饭碗，人员可以进出。工人的闲置和浪费是很常见的。在中国的市场经济条件下，知识经济正在崛起，工人想要流动，单位人员成为社会人一直是《纽约时报》的趋势。中国著名劳工科学家。中国劳工科学院副院长王通信教授提出，这是一种没有工人的政策。他说：如何雇佣工人。现在有三种现象。一种是支持人；第二种是支持人而不是人；第三种是不支持人和雇佣，对雇主来说，‘工人不支持’是最好的政策，追求工人‘为我使用’比‘为我拥有’更有利。实施劳动力派遣制度，用户单位在工人使用中不寻求一切。但是，这种新的就业概念。

第二，你用人，我管人是人才派遣制度的另一个显著特点。

人才派遣制度的就业模式实际上形成了三种关系。即以劳动派遣机构为中间行为主体，形成派遣机构与派遣人才之间的从属关系。派遣机构与雇主之间的合作关系，以及派遣人才与雇主之间的工作关系。显然，雇主只在工作评估中使用和使用人才，所有其他管理工作，包括工资和工资的支付。社会保险的收集和支付。合同的签订。更新和终止，处理相关问题和争议。人才派遣机构负责一系列的日常人事管理。这样，雇主的雇佣，派遣机构的管理，这种雇佣模式为雇主节省了很多东西，减少了大量的工作量和管理工作带来的相关问题。

第三，劳务派遣机构一手支持两家，

更有利于供需双方的双向选择，保障相关各方的责任和权利。这是派遣系统的一个基本利益，也是这种独特的就业模式机制。中国各地劳动力派遣制度的实施主要是由各级政府的劳动服务部门发起的，这是劳动服务行业职业介绍的进一步延伸。传统的劳动代理工作是在劳动供需关系之外提供的一种劳动服务，是一种具有局外角色的服务。劳动代理工作扩展到劳动力派遣系统后，发生了定性的变化，成为局内干预的行为主体。

在中国加入世贸组织的新背景下，企业需要通过有效的人力资源管理实现以下目标，以满足国际和国内日益激烈的市场竞争的需要，继续保持或增加企业的核心竞争优势：

(一)对员工进行科学合理的配置，制定有效的薪酬政策。

(二)通过培训全面提高员工素质。

(三)改革管理模式，将人力资源利用成本和风险降至最低。

服务内容：

1、员工招聘.入职体检。

根据客户公司的需要，我们招募派遣员工或客户招募合适的派遣员工，并全年为客户企业提供劳动人员。社会保障政策咨询，回答和协调客户提出的各种问题，及时传达最新的政策、法规和动态信息。并组织员工到市医院进行入职体检的面试。

2、就业登记.保险支付。

按照国家规定，为员工缴纳保险和公积金，并为劳务派遣员工办理招聘和退工手续；

3、发工资、工伤申报。

根据客户的工资制度和每月提供的工资支付清单，负责分配员工的工资，并扣除员工的个人所得税和其他应支付给国家的资金。并负责向政府申报劳动派遣人员的工伤情况。索赔事项。

4、政策咨询.处理争议。

为客户提供风险防范，提前防范各种劳动争议的风险，当劳动争议发生时，为客户解决各种问题。劳动法咨询，为企业提供应急处理建议。为企业提供专业的劳动法咨询业务，并与企业合作处理紧急情况。