用人单位在派遣用工中需要履行哪些义务？

一、劳务派遣公司需要履行哪些义务。

在派遣雇佣关系中，派遣单位是雇主，实际使用工人的单位是雇主。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的全部法律义务。用人单位应当履行下列义务：

1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

2.劳务派遣公司告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

3.支付加班费。绩效奖金，提供与工作相关的福利待遇。

4.对在岗派遣工人进行必要的培训。

5.连续用工，实行正常的工资调整机制。

用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

《劳动合同法》

第五十八条派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，不仅应当载明本法第十七条规定的事项，还应当载明被派遣劳动者的用人单位和派遣期限。工作等。

派遣公司应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。

二、用工企业需要履行哪些义务。

第六十二条用人单位应当履行下列义务：

1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

2.告知派遣工人的工作要求和劳动报告。

3.支付加班费。绩效奖金，提供与工作相关的福利待遇。

4.对被派遣劳动者的工作进行必要的培训。

5.连续用工，实行正常的工资调整机制。

用人单位不得再派遣劳务派遣工到其他用人单位。

三、派遣工人享受待遇。

1.劳务派遣工和用人单位的职工实行同工同酬，即同一岗位。同等级的员工，应当执行同等工资标准。

2.劳务派遣人员的工伤保险由用人单位，即劳务派遣公司负责。但是，因工负伤的劳务派遣工可以同时向用人单位和用人单位主张权利。

3.劳务派遣工在不能胜任工作的情况下，可以由用人单位遣返。