短期劳务派遣用工需要注意哪些问题

季节性就业企业有必要采用劳务派遣服务。企业选择人才派遣的短期就业是为了减少企业人力资源部门的工作，因为员工的招聘、合同签订、培训、社保缴费、绩效考核、工资福利等都是劳务派遣公司完成的，这样企业HR就可以把工作重点放在核心业务上。

但是，用人单位要注意，企业采用短期劳务派遣后，并不意味着企业人力资源部门会解散。因为人力资源部作为企业组织结构中不可或缺的部门，肯定是有道理的。

另外，企业在选择与哪家劳务公司合作时要格外小心。选择合适的人力资源公司关系到企业未来的发展。如果企业不慎选择非正式的短期劳务派遣公司，在合作过程中可能会遇到一些风险，拖累企业业务的发展进度。

因此，选择一家好的短期派遣劳务公司可能是企业生死攸关的选择。因此，企业必须重视劳务派遣公司的服务质量和信誉，特别是可持续的服务能力，这将对劳务的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性的作用。

关于企业在使用短期劳务派遣时需要注意哪些问题，今天小边在这里与您分享，我相信你们劳动企业阅读这篇文章对您有帮助，最后提醒您，企业必须找到一家可靠的短期派遣公司合作，以确保！君九企业管理公司主要从事代理人员、代理招聘、劳务派遣、劳务外包等人力资源服务机构。帮助企业转移就业风险，节约成本，从根本上解决企业招聘困难的问题。