劳务派遣的优势和流程

企业的生产经营模式在不断变化，对人才的需求也在不断变化。其突出表现是对人才的需求起伏不定:有时人员短缺，有时人员过剩。在这种发展趋势下，劳务派遣应运而生。今天君九企业管理小编为大家具体介绍。

劳务派遣用工模式。

1.完全派遣。

完全派遣是指派遣公司负责全套员工派遣管理服务，包括人才招聘、选拔、培训、绩效评估、报酬、福利、安全健康等。

(1)完全派遣的积极意义。

派遣机构承担一站式服务，包括人力资源招聘、选拔、培训、绩效考核等。，可以保证派遣人员的质量，避免人员素质参差不齐，方便用人单位和派遣机构的管理。

(2)完全派遣服务的风险。

①派遣机构管理服务在完全派遣中工作量大，自然面临和承担法律风险、管理风险、财务风险、经营风险等风险。

②派遣机构在完全派遣中要承担较高的成本，面临收益风险。

2.转移派遣。

转移派遣是指用人单位自行招聘、选拔和培训申请人，然后由劳务派遣机构与申请人签字。

(1)转移派遣的积极意义。

①转移派遣减少了劳务派遣机构的工作量。派遣机构只需管理派遣人员的劳动关系，避免了前期招聘、面试、培训等流程。

②转移派遣降低了劳务派遣机构的招聘成本和时间成本。派遣人员均来自用人单位，派遣机构无需发布招聘广告或员工培训。

③转移派遣可以消除劳务派遣机构人员的就业风险，避免用人单位招聘需求的压力，解决人员到达率、及时率等一系列问题。

转移派遣服务的风险。

如果用人单位使用转移派遣的目的只是为了大量裁员，以降低劳动力成本和风险，劳动派遣机构将承担协议中各种不规范操作造成的风险，企业可以随意裁员，仍存在大量纠纷。

3.短期派遣。

短期派遣是指人才机构为用人单位临时需要一名或多名员工提供的派遣服务，是人力资源外包服务的一种形式。这些派遣员工与人才服务机构签订劳动合同。

(1)短期派遣的适用。

(2)短期派遣的积极意义。

①与传统的单一就业方式相比，短期派遣更加方便灵活，已成为许多雇主弥补间接人员短缺的最佳方式。劳务派遣机构提供短期派遣服务可以获得更大的利润。

②短期派遣为劳务派遣机构安置其他用人单位退回的派遣员工提供了良好的解决方案。

③短期派遣在一定程度上分散了劳务派遣机构安置其他用人单位退回派遣员工的风险。

(3)短期派遣服务的风险。

①虽然短期派遣服务对用人单位和提供派遣的人才服务机构都有一定的好处，但也存在很大的风险。

②用人单位退回的派遣员工安置，特别是大量派遣员工退回，不仅会增加安置成本，而且存在大量纠纷。

③大量短期派遣员工，派遣服务质量是一个很大的考验。