劳务派遣是什么？劳务派遣之间存在着什么样的关系

很多人对“劳务派遣”一词并不熟悉，但当被问到什么是劳务派遣，也就是牵涉到哪些主体、主体之间有什么关系的时候，很多人觉得都没什么问题，不用担心，今天君九企业管理小编为大家具体介绍。

一、什么是劳务派遣

劳动派遣，也叫“劳务派遣、人才派遣、人才租赁”，虽然名称不同，但性质基本一致，一般表现为雇佣与雇佣相分离。就是这样，雇主负责对工人档案等人员的管理。用人单位可以节约管理费用，这也是为某些企业提供优惠的原因。与此同时，它还为那些失业者和失业者提供了便利的工作岗位。

二是劳务派遣主体之间的关系

劳工派遣涉及三大部门：工人、雇主和雇主。典型地，雇主与雇员订立雇佣合同，并负责把员工交给雇主。由雇主提供的工资、给付、社会保险费等支付给职工，由职工承担社会开支。承保人注册及支付；发行人与发行公司签订发行合同，对工作及报酬作出约定；员工在工作期间接受雇主的规章制度，并在其指导下工作。

(1)雇主单位。

雇主和雇员之间签订了劳动合同。在人事方面，工人是其雇主的一员。然而，在这个时候，劳动合同不同于传统劳动合同，具有支付的非对称性。但从本质上讲，这仍属于劳动契约的范畴。

(2)雇主与雇主之间的关系。

派送人员的劳动报酬必须在雇主和雇主之间进行转移，通常要签订寄售合同。在这一问题上，对劳动者所从事工作的内容、相应的职业卫生条件、雇主与雇主的职责划分等问题达成共识。交通契约为民事合同。有争议时，适用民法相关条款。

(3)雇主和雇员。

也就是说，员工与雇主以及雇主之间存在不完全的雇用关系。雇主与雇主在雇佣关系中分别承担雇主在中国的部分权利和义务；无论在价值或意图上，均与劳动者的利益相一致，在劳动权争议发生时，雇主的本意应由双方共同承担。