教你区分劳务派遣和人事代理有什么区别？

一、劳务派遣与人事代理有什么区别？

1.两者之间的法律关系不同。在劳务派遣的法律关系中，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系。他们签订劳动合同，并受到劳动法的调整和规范。在人事代理关系中，劳动者与人事代理机构之间存在委托和委托关系，劳动者与代理机构之间没有法律关系。

2.两者适用不同的法律规范。劳务派遣由劳动法和有关劳动法律规范进行调整；代理人员由不同的法律部门根据民事法律规范进行调整。

3.他们提供不同的服务。派遣就业是基于派遣单位与劳动者之间的劳动合同，其内容是劳动法规定的权利和义务；人事代理的内容由委托人和受托人在相关法律、法规中协商确定。

4.雇主承担不同的义务和责任。企业使用人事代理是，事实上，用人企业是劳动法中劳动关系的主体，企业使用劳务派遣，劳动法规定的用人单位的义务由派遣公司承担，但企业应承担连带责任。

二、劳务派遣和人事代理这两种用工哪一种更适合企业。

事实上，小编认为根本没有什么合适的。当企业采用任何就业方式时，企业应根据自身的业务需要进行选择。每一个都有自己的优势。如果企业在一般中低端大批量岗位工作，小编建议多使用劳务派遣，这样可以最大限度地降低就业风险。如果企业处于中高端技术人才岗位，小编建议使用人事代理。一般情况下，公司合同仍将与员工签订，然后将交易工作外包给人事公司代理。