为什么离不开劳务派遣？原因太精辟了
通过发展劳务派遣，企业有利于发展就业渠道，优化劳动力资源配置，帮助工人实现多渠道、多形式的就业和灵活的就业。因此，近年来...
2022-05-14
1、灵活就业更好地减少劳动纠纷
劳务派遣这种灵活的就业方式，无论人，劳务关系在劳务派遣公司，劳务与劳务公司签订劳动合同，所以即使劳务派遣期间发生劳务纠纷也由人才派遣公司协商解决，使劳动企业可以减少劳动纠纷。
2、灵活就业更好地降低招聘成本
如果企业招聘员工，成本很大，无论招聘成本，人力资源劳动力成本不可估量，如果使用灵活的劳动力派遣，这个问题可以很好地解决，因为企业只负责就业，对于员工招聘、工资、社会保障工作由劳务派遣公司完成，可以节省成本，提高收入。
3、灵活就业更好地解放人力资源部门
企业人力资源部门的工作不仅负责员工招聘，还有许多核心业务等待人力资源部门的发展，如果企业使用灵活的劳务派遣，这些事务工作由劳务派遣公司负责，企业人力资源部门可以解放，注重核心业务的发展。
从以下三点不难看出，劳务派遣有利于企业的正常发展。企业可以根据自己的业务需要，利用劳务派遣来解决企业的就业问题。
