劳务派遣的基本流程是怎样的

一、企业与劳务公司合作的操作流程。

1.业务咨询：需要委托招聘人才的企业客户，根据自己的情况向我们提出用人需求和岗位标准。

2.分析调查：根据企业提出的就业要求，确定劳务人员招聘方式，制定人才派遣方案。

3.谈判方案：双方协商人才派遣方案的内容，并依法签订劳务派遣合同，明确双方的权利。

7.派遣用工实施:双方签订合同后，广东人才招聘公司将严格按照派遣合同内容派遣人员到企业工作。

二、劳务派遣工作流程主要包括几个方面。

1.派遣公司负责员工招聘、入职培训、合同签订。

2.劳务派遣公司处理员工突发事件。

3.劳务公司需要定期回访企业客户派遣员工的使用情况。

4.处理派遣员工的劳务纠纷，协商办理各类社会保险的报销手续。

三、劳务派遣公司招聘流程。

1.分析工作要求：企业委托劳务公司派遣就业，派遣公司需要详细了解企业需要派遣人员的职责说明。招聘要求。工资标准和其他支持性待遇。

2.招聘渠道：根据企业公司的就业需求，通过各种招聘渠道招聘人员，确保招聘人员的数量和质量。

3.员工初步筛选:根据岗位要求，对求职劳动者进行初步筛选，将最好的劳动者送到客户公司面试，从而提高客户公司的招聘效率。

4.组织人员面试：招聘通劳务派遣公司按规定将筛选出的人员集中起来，组织派遣人员到用人企业面试。

5.协助企业安排上岗:面试结束后，确认并安排被录用人员名单。组织被录用人员进行体检安排和个人信息收集。