阐述劳务派遣与劳务外包的十大区别

从定义上理解劳务派遣和劳务外包：

1、劳务派遣。

劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同，派遣企业（实际用人单位）通过派遣单位向派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位与派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业（实际用人单位）之间。

2、劳务外包。

外包服务不是就业的一种形式。它在法律上的定义称为合同。外包是一种法律定义的商业形式。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作承包给相关机构，机构应根据公司要求安排人员完成相应的业务或工作内容。

下面分析一下劳务派遣与劳务外包的十大区别：

1.不同的服务性质。

对于用人单位来说，劳务派遣单位提供的是派遣工人。

但是外包公司为一个相对独立的项目提供所有的劳务服务。

2.不同的就业需求。

对于派遣员工，派遣企业（实际用人单位）需要的是劳务派遣单位为自己提供约定数量的派遣员工。派遣员工完成的工作量与派遣单位无关。

对于劳务外包，业主需要的是外包公司为自己完成约定的工作量。至于承包商使用了多少劳动力，这与业主无关。

3.不同的就业范围。

劳务派遣是指派遣员工为用人单位提供特定岗位而非特定项目，派遣员工通常只占相对独立项目用工总数的一部分。

劳务外包是指为用人单位提供特定项目而非特定岗位的外包人员，外包人员应占整个项目的全部用工人数。

4.合同性质不同。

劳务派遣签订劳务派遣合同，劳务外包签订劳务外包合同，服务性质不同，协议性质完全不同。

在劳务派遣协议中，用人单位按照劳务派遣单位提供的派遣工人数量结算费用，结算方式为工人人数单价。

在劳务外包协议中，发包人根据承包人完成的工作量结算费用，结算方式为工作量乘单价。

5.结算标准不同。

派遣服务的结算标准是劳动力，即员工数量。

工作量是劳务外包服务的结算标准，是项目数。

6.不同的管理角色。

劳务派遣单位的工作人员接受用人单位的管理。即使经理本身是派遣员工，他仍然代表和行使用人单位的管理职能。

劳务承包人员接受承包人的管理，发包人不参与对承包人员工的直接管理。

7.不同的服务主体。

劳务派遣单位必须严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立，注册资本不得低于50万元。

劳务外包中的承包人可以是法人或者其他实体，也可以是个人(不建议承包给个人，实际上个人外包往往会被判为劳动关系)。

8.不同的关系。

劳务派遣是一种三方合作关系，派遣员工与劳务派遣单位和用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与派遣员工就业、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等事项签订岗位职责协议。

劳务外包只是发包人与承包人之间的关系，发包人与承包人之间没有法律关系，不需要签订协议。

9.法律适用不同。

劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工人三方关系处理适用劳动合同法。

劳务外包作为商业服务项目，发包人与承包人之间的关系处理适用合同法。

10.违法后果不同。

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用人单位必须按照《劳动合同法》的规定承担连带责任。

在劳务外包服务中，发包人与承包人的员工之间没有直接的法律关系，除了必须提供必要的安全生产条件外，承包人的员工不承担任何法律责任。